江门律师:年假怎么计算?

2021-10-04 415

  年假,大部分职场人一年里长的假日,但每个人的年假可能存在不同。你的年假放多久?怎样核算?一起来了解一下吧。

  一、年假天数和什么有关?

  年假天数跟工龄有关,工龄对劳作者来说是非常重要的,工龄越长劳作者享有的年假就越多。我国《员工带薪年休假条例》规矩:机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工连续作业1年以上的,享受带薪年休假。

  员工累计作业已满1年不满10年的,年休假5天;员工累计作业已满10年不满20年的,年休假10天;员工累计作业已满20年的,年休假15天。

  这儿要注意的,要是换过作业单位,你的工龄是将几家作业单位的作业时间相加。

  二、离任时未休年假该怎样处理?

  离任时,员工有未休完的年假的,不会由于离任就直接将年假清零,有两种处理办法,一种是能够安排员工把未休年假休完了再走,另一种便是将未休年假折算成薪酬发给员工,但这种办法需求按照日薪酬收入的300%付出未休年休假薪酬酬劳,由于要付出三倍薪酬,本钱较高,所以一般公司都会采用一种办法处理。

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  三、劳作者如何证实自己的工龄?

  (1)作业挂号证:作业挂号证是记载员工在不同企业作业时限的书面记载凭据。但凡正规企业,在员工入职及离任时,都会将该员工的合同信息,及时送到当地劳作作业挂号部分,处理有关手续。入职有用工,离任有退工,这样劳作手册就连续记载了本人在不同单位作业的年限,也是有用闪现员工工龄的办法之一。因此不论本地或外地户籍的员工,在离任时,都应重视下你在原单位作业的记载是否都在作业挂号证上闪现清楚了。

  (2)社保缴费记载:按照国家相关规矩,企业应在员工入职时为员工处理社保缴纳手续,在该单位作业时间应等同于员工缴纳社会保险时间,因此社保缴费记载也是记载员工工龄的有用根据之一。

  (3)人事档案:一份完好的人事档案,应涵盖当事人自校园初步到历任企业作业的全部相关材料信息。特别是规范化的企业,在办理或托管员工人事档案时,都会定时将员工在该企业作业的相关材料及时归入个人档案中去。因此人事档案也是记载员工工龄的有用根据之一。

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