申请劳动仲裁的情况有哪些?

2020-12-15 20

  请求仲裁的前提肯定是产生了劳作人事胶葛,详细分为以下几大类:

  1、因确认劳作联系产生的争议;

  一般是企业不供认与劳作者之间的联系。

  2、因缔结、履行、改变、免除和停止劳作合同产生的争议;

  缔结、履行一般指的是企业未与职工签订劳作合同。

  改变说的是企业未经过职工同意改变了劳作合同,主要是指单位违规进行调岗操作。

  免除、停止合同争议指的是企业违规免除、停止劳作合同。

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  3、因开除、解雇和辞职、离职产生的争议;

  主要是用人单位没有依照法令程序解雇劳作者,比如说女人是三期女工,此时企业违规解雇女职工。

  4、因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、培训以及劳作保护产生的争议;

  这个不用多说了,较多的便是企业没有给职工购买社会保险了,有的是没有给相应加班费用,违规加班等。

  5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等产生的争议;

  主要是企业对于劳作者的工资报酬、工伤费用、医疗费用、补偿金、赔偿金等费用,没有及时发放,没有全额发放,或许便是没有发放。

  6、法令、法规规则的其他劳作争议。

  其他一些争议。

  文章源自:江门律师事务所 http://www.gdhongkelawyer.com


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