劳动仲裁相关问题解答

2020-11-27 8

  一、劳作裁定对职工会有影响吗

  假如被其他相对公司或者职工知道了,对单位是会有影响的,但是因为裁定文书并没有上网公开,所以他人要知道也比较难。

  劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人申请裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

  出现劳作争议,若双方协商达不成共同,采纳裁定方法也是比较合理的方法,这样做是维护自己的正当权益,你不必要过多考虑对公司的影响,即便有影响,你原地点的公司也应该自己承当这样的结果,维护和维护职工合法权益是公司自身应尽的义务。

  二、公司能够通过以下几种途径来寻求削减丢失

  1,与申请人进行协商,寻求其撤回劳作裁定申请;

  2,抓住与现有职工补签书面劳作合同,无法签定的,宣布书面通知要求签定劳作合同;

  3,假如你们公司职工比较多的话,也的确发生了老职工也提出劳作裁定的连锁反应,你们可与地政府、劳作监察部门联络交流,恳求他们居间进行和谐;

  4,对往后凡是新进的职工一概要求签定书面劳作合同;

  5,的确无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。我想多数职工的工资福利待遇只要你们平常没克扣的话,都是比较通情达理,不会无理取闹的。

江门律师事务所

  三、公司应该怎样预防劳作争议

  1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

  2、劳作合同的内容要尽量全、详尽,不要发生歧义。

  3、留意签好各种单项协议。

  4、留意搜集和检查处理违纪或不合格职工的证据。

  5、建立合法的薪酬方针与福利、奖惩及保险制度,保证职工的法定权益。

  文章源自:江门律师事务所 http://www.gdhongkelawyer.com


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