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江门律师事务所告诉你值班和加班的区别
2021-05-13 9
值勤和加班只相差了一个字，可是二者不只性质不同，酬劳更是大不一样！你在值勤仍是加班？一起来差异以下！ “值勤”是指劳动者根据用人单位的要求，在正常作业日之外进行非生产性的作业。如单位因安.全、消防、假期等需求，组织职工背负临时性的、与本职作业无关的任务。值勤并没有时间长短的约束。可是“值勤”并不是法律概念，我国的劳动法对“值勤”是没有规则的，所以也没有规则值勤费等内容，值勤费的有无需求根据事
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江门律师告诉你借贷类法律小知识
2021-04-28 8
一、合同借贷类 1、写合同或让别人打欠条，须在对方落款名字后边让写上身份证号码，不然，结果你懂的； 2、给人借钱：假设给现金，须当日从银行取现然后保存取现的银行收据，ATM机取现则打印收据并保存、银行柜台取现则保存底单；假设转帐，同上，亦须保存转帐凭据，一同不要注销掉该帐号。不然日后发生胶葛诉至法院，对方不认可，你亦没有供给资金来源，很或许败诉哦； 3、借人高息的，在给人告贷一同，不要马
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江门律师：合同变更要做好哪几步？
2021-04-12 10
合同，作为商业买卖的根底，在实践实行中是一种既动态又杂乱的过程，在瞬息万变的商业买卖活动中，买卖主体往往会根据双方的主、客观因素改变而需求从头商量。 而《合同法》中有关合同改变的内容，仅规定为“当事人协商一致，能够改变合同”、“当事人对合同改变的内容约好不清晰的，推定为未改变”。 那么，当企业遇到合同改变的景象，怎么做才干够合法有用的防控危险？ 1. 合同改变的法令危险 01.合同改变
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江门律师告诉你2020年家庭暴力的确定规范
2021-04-09 12
2020年家庭暴力的确定规范 一、什么是家庭暴力 家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴伤、捆绑、禁锢、摧残或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行损伤和糟蹋的行为。家庭暴力直接作用于受害者身体，使受害者身体上或精神上感到痛苦，危害其身体健康和人格尊严。家庭暴力发生于有血缘、婚姻、收养联系生活在一起的家庭成员间，如丈夫对妻子、父母对子女、成年子女对父母等，妇女和儿童是家庭
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江门律师告诉你划车案件如何调解
2021-03-29 15
一、派出所怎样调停划车案子? 派出所能够依照以下的流程来调停划车案子 《路途交通事故处理程序规则》 第九十一条 交通警察调停路途交通事故损害补偿，依照下列程序实施： (一)告知各方当事人权力、责任; (二)听取各方当事人的恳求及理由; (三)依据路途交通事故确定书确定的事实以及《中华人民共和国路途交通安全法》第七十六条的规则，确定当事人承当的损害补偿责任; (四)核算损害补偿的数
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江门律师给你科普民事诉讼受理范围
2021-03-27 14
民事纠纷（俗称“民告民” ）一般来说是因为违反了民事法律标准而引起的。就是处理相等主体间人身联系和产业联系的法律标准的总和。许多时分，咱们“摊上了事”，想去打官司，却不知道法院是否会受理。那么，哪些状况法院会受理呢？ 想要打官司，首先要明确申述的条件： 1．原告有要是与本案有直接利害联系的公民、法人或其他安排。即原告有要是具有诉讼权力能力的公民、法人或其他安排；一起原告有要是因为自己的民事
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房屋租赁纠纷之违约损失赔偿金额怎样确认
2020-12-29 10
违约损失赔偿金额怎样确认 违约损害赔偿金额详细包括实践利益损失和可得利益损失。 其中，实践利益损失比较直观，相对容易核算，详细掌握以下三个关键： 1、合同中没有约好违约金条款，但是有约好因违约产生的损失赔偿额核算方法的，可依照这个核算方法进行核算。 2、如果合同中，也没有约好因违约产生的损失赔偿额核算方法的，能够凭仗相关的单据，书面证据来佐证，达到两边协商一致。 3、如果两边就实践损
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江门律师聊一聊动物致人损害的责任该怎么认定？
2020-12-23 15
现在的社会上，不少人都养起了宠物，虽说宠物通人性，但毕竟仍是畜生，有的时候建议狂来就有或许伤到人。那么这种情况下，动物致人危害的职责应该怎样进行确定才好呢？要是你不清楚的话，可以跟从江门律师一起在下文中进行了解。 一、动物致人危害的职责该怎样确定 对于确定一般侵权行为来说，应该说加害行为、危害现实、因果关系、行为人的差错这四者是缺一不可的。就动物致人危害而言，既然是特别侵权职责，其特别性就
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家庭冷暴力可以离婚吗？江门律师告诉你
2020-12-18 8
心理学家做过一个调查，发现很多家庭有过不同程度的“冷暴力”。“冷暴力”不同于拳打脚踢，取证难，定性难，没有明确的法令法规束缚，只能以协调为主。 对于家庭冷暴力如何离婚，我国现在的做法是： 1、家庭冷暴力如何离婚之方法一：协议离婚(去当地民政局办离婚) 夫妻双方假如自愿离婚并对子女抚育和产业问题处理达成协议，则可到一方当事人常住户口所在地的婚姻记机关处理离婚挂号，以解除婚姻关系的方法。
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申请劳动仲裁的情况有哪些？
2020-12-15 21
请求仲裁的前提肯定是产生了劳作人事胶葛，详细分为以下几大类： 1、因确认劳作联系产生的争议； 一般是企业不供认与劳作者之间的联系。 2、因缔结、履行、改变、免除和停止劳作合同产生的争议； 缔结、履行一般指的是企业未与职工签订劳作合同。 改变说的是企业未经过职工同意改变了劳作合同，主要是指单位违规进行调岗操作。 免除、停止合同争议指的是企业违规免除、停止劳作合同。 3、