跟着互联网越来越发达，弹性作业准则也随之即来，所谓的弹性作业制是什么呢？简单来说，便是指，职工的作业时间能够跟着作业的状况来进行恰当的调整。提出这个准则其实是为了解决企业作业时间固定，而导致上下班交通拥挤。

　　听起来好像很合理，但很多人以为弹性作业制便是公司加班准则的圈套。你了解弹性作业制吗？你对弹性作业制的知道是否有误区？弹性作业制有哪些约束？

　　弹性作业制能够肆无忌惮地想作业就作业，不想作业就休息？

　　这个主意是不全面的，灵活自主组织作业时间，是在完结规则任务或许固定作业时长的前提下，就意味着每天仍是有其有需要作业的时长或许有需要完结的任务。而这里的作业时长，一般是每天八小时或许每周四十小时，不会比这个短。

　　企业能够为所欲为的使用“弹性作业制”无约束组织职工加班？

　　这个了解也是过错的，劳动法对任何类型的作业对每日、每月的长作业时长也做了规则，同时对加班时间，加班时长，休息时间等也做了规则。不管是否实施“弹性作业制”，企业都不能够无约束组织职工加班。有些企业违背劳动法或许因为职工本身不懂得保护自己利益而让企业钻了空子的，这些状况其实都是部分的，并不是全部企业都这样。并且国家也在加大法律力度，对企业的监控也越来越全面完善，劳动者方面也越来越懂得保护自己。

　　企业的“弹性作业制”的岗位是随意制定的？

　　其实企业现阶段说的“弹性作业制”实际上在官方应该称为特别工时，即不守时作业时间和综合计算作业时间，是需要到社保局进行行政批阅的。

　　不守时作业时间，又称不守时作业制，是指无固定作业时数约束的工时准则。适用于作业性质和责任范围不受固定作业时间约束的劳动者。这类岗位也是企业经过对岗位性质和作业内容进行特定评价和调查后才确认下来的，确认后去申报也要说明相关理由和作业内容，各类材料充分才会得到批阅经过的。所以不管关于职工方仍是企业方，实施“弹性作业制”都不是为所欲为的，都是有依据可寻，有正规程序对照履行的。

      文章源自：江门律师  http://www.gdhongkelawyer.com