值勤和加班只相差了一个字，可是二者不只性质不同，酬劳更是大不一样！你在值勤仍是加班？一起来差异以下！

　　“值勤”是指劳动者根据用人单位的要求，在正常作业日之外进行非生产性的作业。如单位因安.全、消防、假期等需求，组织职工背负临时性的、与本职作业无关的任务。值勤并没有时间长短的约束。可是“值勤”并不是法律概念，我国的劳动法对“值勤”是没有规则的，所以也没有规则值勤费等内容，值勤费的有无需求根据事前洽谈，并参照用人单位的规章制度来履行。

　　“加班”，是指职工在本职作业时间之外的时间里，持续从事该作业。并且加班必需受《劳动法》规则的每日不得超过1小时；因特别原因需求延伸作业时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的约束。

　　值勤和加班在作业特色和作业任务上的差异

　　值勤是因特别原因，由劳动者在非作业时间内承担非生产性、非本职作业，如看门、接听电话等。

　　加班是因单位的生产经营需求，由劳动者在原作业岗位和非作业时间持续从事本职作业。

　　并且值勤并没有时间长短的约束，所以一般来说假如要求值勤或许便是按天来算，而加班是依照小时来算。

　　值勤的酬劳怎么核算

　　值勤的酬劳标准法律上也无明确规则，一般情况下依照单位内部制定的规章制度履行。

　　加班酬劳是受《劳动法》、《薪酬付出暂行规则》等有关法律法规的直接规范。《劳动法》第四十四条规则：组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬150%的薪酬酬劳；休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳；法定休假期组织劳动者作业的，付出不低于薪酬300%的薪酬酬劳。

　　一般来说，值勤待遇比加班待遇低。而且，不容忽视的是，实际作业中，许多用人单位对《劳动法》贯彻落实不到位，不给或少给加班费，任意调整加班费核算基数及标准。部分用人单位成心含糊“值勤”和“加班”的概念，将“加班”称为“值勤”。这都是对劳动者权益的损害。

　　假如遇到加班费、值勤费的纠纷，职工也可以经过保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有用依据，需要时进行维权。

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